人材ビジネス業界調査
人事部（HR）とは、応募者の発掘、募集、選考、研修、福利厚生プログラムの管理などを担当する企業の部門である。
人事部門における成長の原動力
- 人工知能と機械学習の利用拡大：回答者の55％が、自社の組織が1つ以上の機能でAIを利用していると回答。人材管理ソフトウェアに機械学習や人工知能アルゴリズムが組み込まれていると、採用プロセスがスピードアップする。
- ロバート・プロセス・オートメーション（RPA）の統合： RPAテクノロジーは、人事管理システムに創造性と効率性をもたらし、企業がより成功する人材戦略を実施するために不可欠である。企業は、サービスを提供し続けながら人員を増やし、コストを削減する革新的なアプローチを求めている。人工知能（AI）や機械学習とRPA機能を組み合わせることで、無駄なIT支出を削減し、業務を標準化することができる。
人材紹介市場のセグメンテーション
人材採用市場の様々なセグメントにおける需要と機会について調査を実施した。タイプ、展開、企業規模、業種に基づいて市場をセグメント化した。これにより、候補者選定、プロセス設計、予算・リソース投資、ビジネス目標に貢献するTA活動などの分野において、強力な意思決定支援となる。タイプに基づき、人材ビジネス市場は、タレント管理、従業員管理、採用、給与管理、パフォーマンス管理、その他に分類される。
人材動向分析： 地域別概要
北米市場は、市場において最も有利でやりがいのある機会を提供すると予想される。北米は常に新技術をいち早く採用し、クラウドネイティブ技術を過剰に採用してきた。2020年に米国とカナダで実施された調査では、ほとんどの回答者が新技術を他の技術と同時に使用していると回答している。また、約15％の回答者は、新技術を最初に採用するのが普通だと答えている。
原資料: SDKI Inc 公式サイト
